Voor veel sollicitanten is de vacaturetekst de eerste kennismaking met een organisatie. Dan is het jammer als dat geen prettige kennismaking is - bijvoorbeeld omdat de tekst saai of abstract is, de opsommingen te lang zijn of als er te veel of onrealistische eisen worden gesteld. Het is vooral jammer als de vacaturetekst daardoor zijn doel niet bereikt: die ene, geschikte, gemotiveerde kandidaat aanspreken die zo goed bij de organisatie zou passen en hem of haar laten solliciteren. 

Daarom beschrijf ik jouw organisatie én de baan op een manier die past bij jouw organisatie en bij jouw doelgroep. Helder, concreet en wervend. En natuurlijk goed vindbaar in zoekmachines.

Vacaturetekst

Hoe werkt het?

  1. Je begint met het invullen van het contactformulier
  2. Je ontvangt via de mail een vacature-intakeformulier. Dit is een Word-document.
  3. Na invulling stuur je deze intake aan mij terug.
  4. Als je beschikt over een functiebeschrijving, stuur die dan mee.
  5. Als ik informatie mis, neem ik contact met je op.
  6. Binnen drie (werk)dagen ontvang je jouw vacaturetekst.
  7. Na eventuele correcties en akkoord kun je de tekst inzetten!

Spoedgeval?

Als je haast hebt, kun je je tekst ook binnen één dag ontvangen. Voor spoedteksten reken ik een toeslag van €50.